Pourquoi vos équipes se désengagent-elles ?

Le désengagement n'est pas toujours lié au salaire. Souvent, il est l'héritage d'anciennes pratiques managériales qui ne fonctionnent plus et qui tuent la motivation :

❌ Le micro-management : Un contrôle excessif qui étouffe l'autonomie et la créativité. Résultat ? Des collaborateurs qui n'osent plus prendre d'initiatives.

❌ Le manque de reconnaissance : Ignorer les efforts et les succès des équipes donne le sentiment que le travail ne sert à rien. Un manque de feedback positif peut faire des ravages.

❌ Le management par la peur : La pression et l'intimidation créent un environnement de stress où la prise de risque est bannie.

❌ Le manque de transparence : Cacher l'information ou les décisions majeures génère de la méfiance et de l'incertitude.

❌Le manque de flexibilité : Des processus de travail trop rigides et une négligence de l’équilibre entre vie pro et vie perso sont perçue comme un manque de considération.

❌L'absence de perspectives d'évolution : Peu d'opportunités de formation ou de développement professionnel fait régner le sentiment que l’avenir dans l'entreprise est limité.

Quelles pratiques managériales ont le plus d'impact sur l’engagement du personnel de votre entreprise ?

 👉Evaluons ensemble votre situation managériale.