Pourquoi les formations classiques ne changent rien?

J’étais hier chez un industriel français qui souhaite continuer de faire évoluer les compétences de ses managers.

Situation habituelle, les managers sont des experts métier qui ont évolué au fil du temps.

Ils ont déjà été formés au management dans des formats classiques, mais la responsable RH m’indique que clairement cela n’a eu aucun effet.

Je lui demande alors en quoi consistaient ces formats classiques ?

🔹 Elle me parle d’abord d’une formation en ligne, extrêmement bien marketée.

Vous savez celle qui mentionne, je transforme tes managers en 2 jours à devenir les rois du monde. Je m’occupe de ton financement et mon offre de -30% est valable jusqu’à ce soir minuit !

🔹 Ensuite, elle évoque une autre formation, cette fois en salle où les apprenants sont restés assis 14h à écouter les grands principes managériaux du siècle… Le formateur était un expert qui avait managé 2 stagiaires il y a 20 ans !

C’est alors que je compris mieux leur situation et les causes d’un impact très limité :

❌Que de la théorie et pas de pratique

❌Des formations standards identiques pour toutes les entreprises et tous les apprenants

❌Pas de confiance, ni de relation particulière avec un formateur inconnu qu’on

ne reverra pas

❌Pas d’implication des hiérarchiques et des RH

❌Pas de suivi, ni de coaching

❌Pas de soutien, ni de rappel des bonnes pratiques

Bref pas d’accompagnement, ni d’action pour changer concrètement les choses !

Avez-vous déjà rencontré ce genre de situation ?

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