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On demande souvent aux managers d’être le pilier de leur équipe : garantir la performance, résoudre les conflits, veiller à la santé mentale des collaborateurs...   Mais qu’en est-il pour le manager ? Le constat est souvent le même : stress plus élevé que la moyenne, sentiment d’être "entre le marteau et l'enclume", et un risque d'épuisement réel. Pourtant, nous sommes convaincus qu’un management efficace ne peut perdurer qu’avec un manager qui se sent bien dans ses baskets.   👉 Il faut donc...

Le début d’année est propice à prendre nos meilleures résolutions à suivre pour les 12 prochains mois. Mais cette année ; quelles pourraient être vos bonnes intentions autour du management ?   Voici quelques pistes pour vous aider à faire vos choix :   👉 Investir dans l’humain et le développement des compétences : c’est votre meilleur ROI qui apportera toujours plus qu’une nouvelle machine ou un nouveau logiciel mal utilisé à cause d’un management inefficace   👉 Evaluer la situation...

La fin d’année, est souvent la saison des entretiens annuels, trop souvent vécus comme une corvée administrative ou pire, une pochette surprise anxiogène. Pour que ce moment soit un moment privilégié pour prendre de la hauteur et transformer l'essai d'une année de travail, il doit reposer sur plusieurs piliers :   👉 0 surprise, 100% de continuité : L’entretien annuel n'est que la synthèse dézoomée de vos 1-à-1 structurés et récurrents menés toute l'année. Si un problème est découvert à ce...